実力不足の子は大手にぶら下がる

フリーが必要な実力不足の子は

やっぱり大手グループ店舗。

実力のある子は

小ぢんまりした個人店。

何故かと言うと

どっちみちフリーはそんなに要らないから。

大手グループ店には

足を引っ張る女子も多数在籍。

自分が在籍している事で

他の子にもかなりメリットがあるのに

私の女子給は頭打ちみたいな。

小ぢんまり系は余計な女子は在籍して

いない。

指名の取れる

少数精鋭。

そして、とんでも無く手取りが良かったり

備品類が使い放題だったりする。

それは余剰在庫的な子が一人も居ないから。

大手グループ店も

売れっ子と言うか

指名埋まる様な子は

もっと待遇良くして上げたいけど

どうしても足を引っ張る

フリーばっかり食う女子がいる事で

コストがかかる。

何か部屋詰めた方が

店は良くなると

勘違いしてる。

だからホームページ管理費とかを

平気で取る。

フリーを回して喜んでいる。

損をしてるのは

指名の埋まる子

小ぢんまり系で

思い通りに働いた方が稼げる。

遊び上手なお客様も

そう言う店に集まる。

良くソプの店の仕組みを

理解している。

都会で働くか地方で働くか？

都会で働くと

寝泊まりする為のコストが

やっぱり多めにきります。

田舎だと

それなりに安い。

知り合いで

琵琶湖畔の

リゾートマンション買って

吉原と雄琴を行ったり来たり

してる子

東京の住まいは

山手線内側、

1LDKで家賃20万越え‼︎

一方琵琶湖畔、20年落ちの

リゾートマンション

350万で買って50万位で

トイレ新品にして

フローリングにして、

洗面台はIKEA。

キッチンの水栓も、IKEA。

でそのマンションの

管理費、修繕積立金

合わせて1.2万位。

駐車場が何と月400円‼︎

買った値段の350万と言うのは

下がり切っているので、

多少上がってる位。

要は現金で銀行に入れておくか？

マンションとして持っているかの違い。

東京の家賃の10分の1の住居費。

月のうち10日位琵琶湖畔

20日位六本木徒歩圏。

そのマンションJRの駅迄徒歩10分。

しかも湖畔の道を歩いて行く。

ソプ街のある

おごと温泉駅迄20分位。

休みの日京都に遊びに行くとして

山科駅迄35分位。

東京をイメージすると

下北沢に住んで

小田急線で

新宿に仕事に行って

そこから

山手線で渋谷に

遊びに行くと言う感じです。

そりゃ東京の方が便利なので

下北沢から井の頭線で

直接、渋谷に出れるのですけどね。

で雄琴に、行かなくなったら

そのリゾートマンション

売ればいいのですが

それだけ京都近くと別荘として

持っていても全然

邪魔にならないですよね。

雄琴？何処？

って他の地域の人は考えるのですが

実際は京都郊外です。

京都駅が東京駅だとすると

雄琴は新宿ですらない。

感覚的には四谷くらいな

感じです。

雄琴で働くと言うことは

京都で働くと言う事なのですね。

そうです。

手取り以外の引かれモノって

手取り以外の引かれモノも

お店によって結構違うんですよね。

働きやすい待遇が良いと

女子求人宣伝を

打つけど実は

タオルの枚数制限とか、

色々あるんですよね。

ポイントをいくつか挙げときます。

1.ネット管理費(ホームページ管理費)月3万の

　お店も有ります。要確認です。

2.ウエトラ、クリアレクス、各種サイズのアレ

　最近のトレンドは使い放題。

3.タオルの枚数制限。

　勿論良いお店は使い放題に決まってます。

　そう言う店のスタッフと話ししてると

　枚数制限にビックリしてます。

　高級店とかでも意外と蔓延ってます。

大手グループ店なら安心と思っていたら

大間違いです。

食べログが、

某焼肉屋チェーンの点数を

下げましたよね。

そう言う事です。

小ぢんまり系に良い店有ります。

経験の長い達人男子は

能力低めの若いパワハラ上司みたいな

感じの大きいところでは

働いてません。

そう言う事てす。

大手グループ系のパワハラ系上司も

自分の無能がバレると

不味いので

そう言う能力の有る男子は

雇わない傾向があります。

ご注意を

一旦は大き目のところに入店したとしても

色々情報を集めてみて下さい。

意外とタオル使い放題、

罰金制度がそもそも無い店が

狙い目だと思います。

罰金制度作らないと

いけない位

無能な男子スタッフを

パワハラ上司が揃えてる

と言う事です。

女の子の出勤のイメージが掴めないん

ですよね。

無能の証拠です。

個人店と大手グループ店

個人店と大手グループ店の感じは

例に出して解説すると

焼き肉屋の個人店と

チェーン店系の焼き肉屋の

感じだと理解して貰うと

良いんじゃないかと

思います。

グループ店と言うのは

マスの力でグイグイ押して来ます。

例え6軒の統括、

女子の撮影千人越え、

女子講習千人越え、

htmlやcssも読めて

javascriptや java言語も理解出来て

奥さんは15歳以上年下で

若い女子の扱いが上手で

実際にソプ業で

家建てて

他にマンションがあって

別荘があって

収益用のアパートを持っていて

博打も酒も煙草も

やらず

勿論、変な薬物もやらない

スーパーソーパーみたいな

人間が居たとしても

大手グループ店では

活かしきれないんです。

そう言う能力は

大手グループ店には

無いのです。

大手グループ店の

中途半端な幹部連中と言うのは

まだまだ経験不足で

しかも最近の世代は

客引き経験なし、

女子講習経験なしの

そもそも

ソーパーとして経験しなければならない

重要な二つを

もう一生経験出来ない世代なんですよね。

可哀想ですけどね。

でそう言うスーパーソーパーは

自分で物件借りてやるか？

買ってやるか？

スポンサー連れて来るか？

何かそんな選択肢です。

若しくは知り合いのソプ店の

コンサルみたいな事するか？

実力は大手グループ店の連中より

遥かに上ですよ。

今時Twitter禁止お客様と連絡取るの禁止の店

こう言う仕事って

人類最古の最初の仕事と言われています。

しかし世の中がドンドン変化すると共に

ソプの仕事。お店の在り方も

ドンドン変わって行きます。

ただ本当に優秀な人間は

普通の堅気の仕事に就かますので

あんまり優秀な人は

来ないみたいです。

今時、Twitter禁止とか

お客様と連絡取るの禁止と言う店は

女子のバックの条件が

悪いお店と考えて間違い無いです。

他の条件の良い店に

移って行った時に

お客様を連れて行かれると

困るからなんですよね。

そう言う条件の悪い店の見分け方の

一つにそう言うTwitter禁止みたいな

情報統制^_^たいなロシアの

プーチンの戦略みたいなのが有ります。

女子は辞めると

また他の店で一からやり直す位なら

この店で我慢しようみたいな。

条件の良い店って

女子があっち行ったり

こっち行ったりしても、

自分の店の方が条件が

良いので戻って来ると

自信を持っているので

LINE交換しようが

何しようが

あんまり気にしません。

女子に、うるさい

時代遅れの店って

女子管理がどうのこうのとか、

散々無駄なエネルギー使って

女子に嫌われて、

時代遅れソプにつきものの

パワフルハラスメント上司に

怒られるし。

そう言う所のパワハラ上司は

休ませるな。

みたいな無理な命令出すし

板挟みになった男子は

優秀な奴ほど辞めて行く

と言う悪循環に陥ります

お決まりの

日常茶飯事の繰り返しです。

だから本指名で埋まる様な賢い子は

勝手に自分でお客様と

やり取りしてくれるので

有難いと考えなきゃいけないのに

そう言う時代遅れ店は

正反対の退化の方に向かってます。

お客様を掴んでいる

優秀な頭の良い子ほど

大手のグループ店ではなく

こじんまりした

条件の良い、働き方自由な店に

居るのは、そう言う理由があるのです。

店を忙しくするのは簡単⁈

店長になって

お店がそこそこ成り立つ様な

状態になる事が

出来るのって

大体10人に一人、二人位。

2軒目、3軒目に進む人が

100人に一人。

4軒、5軒、6軒と

爆発してしまう人は

1000人に一人位の感じです。

飲食とかも最初の三年で

9割潰れると良いますよね。

そんな感じです。

で引き上げられやすいヤツって

いるんですよ。

で引き上げられにくいヤツも

反対に居るんです。

その店の現場トップより

能力的に低くて

トップの立場を脅かさない

でもそんなに無能では無い

丁度良いヤツ。

単独でやると失敗する位な

感じのちょっと無能。

トップからすると

「俺が居なかったら、コイツは潰れる。」

「フフフ。」

みたいなレベル。

凄く安心出来るじゃないですか。

でこう言うちょっと無能なタイプは

上になりやすい。

以上の理由で

パワハラ系トップの所に行くと

ウジャウジャ居ます。

丁度良い感じなヤツ等が。

パワハラ系は芸があって

店を営業してると言うより

人間関係で営業のタイプなので

基本的に優秀な男子には嫌われる。

優秀な女子にも馬鹿にされてたり。

気持ち悪い位、微妙な

丁度良いのがウヨウヨしてます。

マトモな男子を使うのが

怖いんですよね。

自分の無能がバレるから。

で100人に一人以上の

2〜3軒出来そうな感じなヤツは

警戒されて中々上に成れません。

その店でグループで上になると

その時の現場トップを抜いてしまう

可能性があるんですね。

で、結局じっくり進む事になる。

丁度良いヤツは

そのままパワハラ系を引き継ぐので

面倒くさいし

店の売り上げと関係無い拘りを

コレクションして

押し付けて来ます。

本当の大事な事には

気づかないから。

で、そのマトモな能力のあるヤツが

ある程度以上になって来て

必ず同じ様な事を言うんです。

「店を忙しくするのは簡単。」

「上に上がる方が難しかった。」

ほぼ全員がこんな様な事言ってます。

今風俗で働いてて、

パワハラ凄くて、

上司が無能に見えている君。

そこの君。

君は10人に一人

100人に一人の

才能のある若者なのかも

知れない。

頑張れ。

若いソプスタッフの弱点とは

結論から言うと

客引き経験の、少なさ。

時代的に男子スタッフは講習しなくなって

しまった事。

この2点です。

電話問い合わせの時に、

無理なく誘えるかどうか？

上がり部屋、上がりカウンターは

現代的ソプの客引きの場所です。

しかも次回以降の。

自分の店に興味の無いないお客様も

通りには居ます。

口説くの大変ですよね。

でも、いつも自分の店の前を通りがかる

他店へ行くお客様も、

毎回、話かけて居るうちに

段々と話する様になりますよね。

それが1ヶ月後なのか、3ヶ月後なのか

半年後なのか。

ひょっとして1年後かも

知れませんが。

電話かけて来るお客様つて

自分のお店に気のある人ですよね。

通りがかりの知らない人ではないですね。

そっちの方が難易度低いですよね。

そして上がり部屋、

若しくは上がりカウンターでの

接客、と言うより楽しいエロ話の

場所。

純粋な客引きより

落ち着いた話出来るに

決まってます。

しかも次回以降の話ですからね。

上がり接客下手は

客引き経験不足です。

経験豊富なソーパーでも

安い店経験不足の

高級店ばかり働いていた様なのは

上がり部屋、カウンターで

性急過ぎたり関係ない話ばっかり

中々まだるっこしいんです。

可哀想だけど客引き経験不足で

能力を発揮しきれない

伸ばせて無い若いヤツ

沢山居ます。

後、講習って今は

セクハラ防止とか色々な理由で

女子講習員が中心でやるのが

トレンドになってます。

そうするとマネージャー、

店長クラスの30代、40代は

ある程度以上の女子だと

冷静な目で見れなくなってます。

勃ってしまうんですね。

皆んな良い子に見えて、

商売人の目が育たない。

僕の場合30代前半で店長になって

講習スタートしたのですが

もう最初の100人位は

勃つて勃つてしょうがない感じでした。

堪らなかったです。

ただある程度数をこなして来ると

段々人間って飽きるのではなく

贅沢になって来ます。

モテら男の目みたいな感じになって来ます。

少々の事ではピクリともしません。

最大6軒でしたが、

その頃は女子講習の時代になっていたので

4軒位迄が自分で講習の最後の時代。

週に一人、二人のペースで講習。

もう贅沢の極み。

中々勃たない状態。

そうすると女子面接とか、

在籍の子を残すか

系列に回すか？

の時にある程度のレベルの

目利きになって居ます。

せやから40前後位迄の

やたらと店の女子に手を出して

出し方も下手なマネージャー、

店長と言うのは

可哀想ですけど、

中々、良い方向には行かないですよね。

以前もこのブログに登場した

結構大きいグループの

元マネージャーも

勃たやすくて

いつもムラムラしまくって居るので

お客様に訊かれると

「全員お薦めです。」

って馬鹿な受け答えしてるんでしようね。

講習や撮影や何やで

勃ちにくくなつてしまった僕より

彼の方が本当は幸せなのかも

知れませんね。

ただソーパーとしてセンス無いですね。